Mit 28 Standorten in sieben Ländern und 2.500 Mitarbeitenden gehört die LUEG Gruppe heute zu den größten Anbietern für individuelle Mobilität. Allein in Sachsen ist die Unternehmensgruppe mit vier Standorten der Tochtergesellschaft Autohaus LUEG GmbH vertreten. Probleme bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften hat LUEG trotz des branchenübergreifenden Fachkräftemangels nicht - ganz im Gegenteil: In Deutschland konnten alle Ausbildungsplätze besetzt werden und mehr als 90 junge Menschen haben im August in Sachsen, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und der Schweiz ihre Ausbildung bei LUEG gestartet. „Die Ausbildung eigener Fachkräfte ist seit jeher ein essenzieller Part unserer Personalstrategie. Dass sich erneut so viele Menschen für einen Berufseinstieg bei LUEG entschieden haben, erfüllt uns mit Stolz und zeigt zudem, dass wir trotz oder gerade wegen des Fachkräftemangels mit unseren Investitionen an den richtigen Stellen ansetzen“, berichtet Stefan Jansen, Vorstandsmitglied von LUEG.
Automobilkaufmänner und -frauen, Fachkräfte für Lagerlogistik, Fahrzeuglackierer oder Karosserie-bauer: In Sachsen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und der Schweiz haben im August 94 Auszubildende ihre berufliche Laufbahn bei der LUEG Gruppe begonnen. In Sachsen sind 13 angehende Fachkräfte gestartet. 61 Auszubildende verstärken die LUEG Gruppe in NRW: 46 Azubis beginnen ihre Ausbildung bei der LUEG AG & Co. KG, acht weitere beim Volvo Centrum Rhein Ruhr, zwei bei LUEG sportivo und fünf bei der GEWA. Während in Niedersachsen bei der Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH (WAS) in Emsbüren in diesem Jahr sechs neue Azubis begrüßt wurden, haben sich in der Schweiz 14 Auszubildende für eine Laufbahn bei der LUEG AG entschieden.
Große Azubi Welcomes
An ihren ersten offiziellen Tagen im Unternehmen wurden die Auszubildenden bei Begrüßungsfeiern in Sachsen, NRW und der Schweiz willkommen geheißen. Schauplatz des Treffens für alle Auszubildenden aus Sachsen war in diesem Jahr das Restaurant Espitas in Zwickau. Bei sommerlichen Erfrischungen, mexikanischen Spezialitäten und mehreren Runden Beach-Volleyball konnten sich die angehenden Fachkräfte mit ihren Ausbildungskolleginnen und -kollegen aus dem eigenen Jahrgang, aber auch aus den höheren Lehrjahren vertraut machen. „Damit geben wir allen Azubis die Chance, sich gegenseitig auf einer menschlichen Ebene kennenzulernen und zusammenzuwachsen“, berichtet Peter Gardelegen, Geschäftsführer der Autohaus LUEG GmbH.
LUEG vermittelt seinem Nachwuchs von Anfang an die besondere Bedeutung von Zusammenhalt und Gemeinschaft im Unternehmen. „Unsere Azubis sind ab der ersten Stunde vollwertige Mitarbeitende, und das vermitteln wir ihnen durch die Einbindung in unsere Unternehmenswerte und -kultur“, erklärt Stefan Jansen, Vorstandsmitglied der Fahrzeug-Werke LUEG AG. Dazu gehört auch, die neuen Mitarbeitende digital ins Unternehmen zu integrieren: Alle Auszubildenden arbeiten mit einem eigenen iPad und einem digitalen Berichtsheft. Betreut werden die Azubis von der Teamleitung Ausbildung/Personalentwicklung, die sich nicht nur um berufliche, sondern auch um persönliche Anliegen der angehenden Fachkräfte kümmert.